Desetine zaposlenih tužile su kompaniju Meta, tvrdeći da je tehnološki gigant koristio sisteme veštačke inteligencije kako bi odabrao radnike za masovna otpuštanja. Prema navodima tužbe, ti sistemi su nesrazmerno često pogađali zaposlene koji su koristili porodiljsko odsustvo ili bolovanje.
Tužba, koju je 26 radnika podnelo saveznom sudu u Kaliforniji, odnosi se na otpuštanje oko 8.000 zaposlenih ranije ove godine. Tužioci tvrde da je Meta koristila niz internih AI sistema koji su prilikom procene radnika analizirali ocene radnog učinka i podatke dobijene praćenjem aktivnosti na službenim računarima.
Prema tužbi, sistemi su procenjivali, rangirali i birali zaposlene za otkaz, umesto da odluke donose rukovodioci koji su neposredno upoznati sa njihovim radom. Poseban problem, kako se navodi, predstavljalo je to što za radnike na odsustvu nije bilo dovoljno podataka o produktivnosti, zbog čega su mogli da dobiju lošije ocene.
Među tužiocima je naučnica koja tvrdi da je obaveštenje o otkazu dobila dva dana pre porođaja. Jedan inženjer navodi da mu je ocena snižena zbog bolovanja nakon povrede, dok je jedan menadžer otpušten 16 dana nakon odlaska na bolovanje.
Meta je odbacila optužbe, navodeći da su odluke o zaposlenima i organizaciji kompanije donosili ljudi, a ne veštačka inteligencija.
Tužioci traže da sud privremeno zaustavi otpuštanja, omogući im povratak na posao i naloži isplatu zaostalih zarada, izgubljenih akcija i drugih naknada. Njihovi advokati zatražili su i nezavisnu reviziju Metinih AI sistema kako bi se utvrdilo na koji način su zaposleni birani za otkaz.
