Десетине запослених тужиле су компанију Мета, тврдећи да је технолошки гигант користио системе вештачке интелигенције како би одабрао раднике за масовна отпуштања. Према наводима тужбе, ти системи су несразмерно често погађали запослене који су користили породиљско одсуство или боловање.
Тужба, коју је 26 радника поднело савезном суду у Калифорнији, односи се на отпуштање око 8.000 запослених раније ове године. Тужиоци тврде да је Мета користила низ интерних AI система који су приликом процене радника анализирали оцене радног учинка и податке добијене праћењем активности на службеним рачунарима.
Према тужби, системи су процењивали, рангирали и бирали запослене за отказ, уместо да одлуке доносе руководиоци који су непосредно упознати са њиховим радом. Посебан проблем, како се наводи, представљало је то што за раднике на одсуству није било довољно података о продуктивности, због чега су могли да добију лошије оцене.
Међу тужиоцима је научница која тврди да је обавештење о отказу добила два дана пре порођаја. Један инжењер наводи да му је оцена снижена због боловања након повреде, док је један менаџер отпуштен 16 дана након одласка на боловање.
Мета је одбацила оптужбе, наводећи да су одлуке о запосленима и организацији компаније доносили људи, а не вештачка интелигенција.
Тужиоци траже да суд привремено заустави отпуштања, омогући им повратак на посао и наложи исплату заосталих зарада, изгубљених акција и других накнада. Њихови адвокати затражили су и независну ревизију Метиних AI система како би се утврдило на који начин су запослени бирани за отказ.
