Истраживање „Шта то раде успешне компаније у Србији?”, спроведено међу 3.111 запослених и 759 доносилаца одлука из 15 индустрија, показало је да чак 60 одсто запослених у Србији намерава да промени посао у наредних годину дана, саопштили су организатори истраживања.
Истовремено, менаџери мисле да у њиховим компанијама други посао тренутно тражи свега 15 одсто радника.
Аутори истраживања – Инфостуд, ТИМ Центар, Осигураник и Резилиент испитали су да ли би запослени препоручили своју компанију, колико су запослени ангажовани, као и у којој мери су лојални.
Међу анкетиранима 61 одсто запослених не би препоручило своју компанију као добро место за рад, док би то учинило свега 16 одсто запослених, што указује на веома низак ниво лојалности и поверења запослених према својим послодавцима.
Истраживање је показало и да је ниво ангажованости запослених у Србији веома низак. Само 14 одсто запослених осећа снажну повезаност са компанијом, показује иницијативу и спремно је да уложи додатни напор како би организација остварила боље резултате. Више од половине запослених (52 одсто) не скрива да је незадовољно својим послодавцем, док је додатних 34 одсто неангажовано и посао обавља без веће мотивације и повезаности са организацијом.
Међу најуспешнијим компанијама у Србији више је оних које резултате остварују кроз притисак и контролу (58 одсто) него оних које успех граде на поверењу и развоју запослених (42 одсто).
